40代で非正規雇用から正社員への転職を考えている方や、未経験の業種へのチャレンジを検討している方に向けて、転職エージェントの活用方法や成功のポイントを解説します。
転職エージェントで40代非正規から正社員への転職は可能？
結論から言えば、40代・非正規から正社員への転職は可能です。
しかし、20代や30代の転職に比べて難易度が上がるのも事実です。そのため、「何から始めたら良いか」「どうすれば企業に選ばれるか」といった戦略が重要になります。
ここでは、40代非正規の方が正社員転職を実現するための現実と対策を深掘りしていきます。
現実①：企業の40代採用は慎重になりやすい
企業が40代人材を採用する際、以下のような懸念を持つことがあります：
- 組織のカルチャーになじめるか
- 指示に素直に従ってくれるか
- 給与や役職の希望が高すぎないか
- 未経験分野に適応できるか
特に非正規歴が長い場合、「正社員としての責任や業務に耐えられるか？」という点を重視される傾向にあります。
ただし、これは“必ずしも不利”という意味ではありません。次のような要素で評価を上げることは十分に可能です。
現実②：人手不足・経験重視の業界では40代歓迎の求人もある
一部の業界・職種では40代の転職者を積極的に採用しています。たとえば：
- 介護・福祉業界：経験よりも人柄・コミュニケーション力を重視。
- 営業職（BtoB/BtoC）：社会人経験が長い人の方が信頼されやすい。
- 物流・製造現場：安定した就労意欲が評価される。
- IT業界（サポート・運用系）：職種によっては未経験からも採用あり。
企業にとって重要なのは「年齢」ではなく、「その人が何を提供できるか」「どのくらい長く働いてくれるか」です。
ポイント①：これまでの“仕事経験”を言語化する
非正規といえども、働いてきた実績は貴重なキャリア資産です。アルバイト、契約社員、派遣など、どの雇用形態であっても、業務内容や成果を振り返りましょう。
たとえば：
- 「レジ業務で常にミスゼロを維持した」
- 「クレーム対応でお客様の満足度を回復させた」
- 「勤怠や在庫管理で責任ある仕事を任された」
など、数字やエピソードで語れると、企業側に実力を伝えやすくなります。
ポイント②：「正社員になりたい理由」を明確にする
転職理由があいまいだと、「またすぐ辞めるのでは？」と不安に思われます。
以下のように、ポジティブな動機に置き換えて伝えるのがポイントです。
- 「長期的にスキルを積み、安定したキャリアを築きたい」
- 「チームの一員として責任ある立場で貢献したい」
- 「非正規で身につけたスキルを、より大きな業務に活かしたい」
このような表現は、正社員としての意欲と責任感をアピールできます。
ポイント③：転職エージェントの利用で可能性を広げる💡
40代で非正規からの転職において、自己流の応募だけで突破するのは難易度が高いです。
転職エージェントを使うことで、以下のメリットがあります：
- 非公開求人やミドル層向け求人を紹介してもらえる
- 書類添削や面接対策で選考通過率を上げられる
- キャリアの棚卸しを手伝ってもらえる
- 職歴に自信がなくても応募できる企業を選定してくれる
特に「ミドル層の転職に強い」「未経験職種を紹介してくれる」エージェントを選ぶと効果的です。
実際に40代非正規から正社員になった事例
- 女性・43歳／事務職からコールセンター正社員へ
→派遣社員としての対応力・スピードが評価され、契約社員を経て正社員登用。 - 男性・45歳／物流パートから倉庫管理職へ
→勤務態度とリーダーシップが評価されて、責任者候補として採用。 - 女性・47歳／パート保育士から正社員登用
→資格保有と長期勤務希望がマッチし、園の人手不足とニーズが合致。
このように、企業のニーズとマッチすれば十分にチャンスはあります。
まとめ：40代非正規でも正社員転職成功は可能。ただし戦略がカギ
40代非正規から正社員への転職は、「難しいけれど十分に可能」というのが現実です。重要なのは、
- 自分の経験・強みを正しく言語化すること
- ポジティブな転職理由を準備すること
- 信頼できる転職エージェントのサポートを得ること
を実行に移すことです。
誰にでもチャンスはあります。年齢や非正規というレッテルに縛られず、一歩を踏み出してみましょう。
転職エージェントの活用法｜40代・非正規でも使いこなせるポイントとは？
転職活動を進める上で、「転職エージェントを活用するかどうか」は、40代・非正規にとって大きな分かれ道になります。
「エージェントって若い人向けじゃないの？」「正社員経験がないと登録できないのでは？」と思っている方も多いかもしれませんが、実は40代でも登録・利用は十分可能です。
むしろ、情報・サポート不足になりがちなミドル世代こそ、エージェントを最大限に活用すべきです。
そもそも転職エージェントとは？
転職エージェントは、転職希望者と企業をマッチングさせる人材紹介サービスです。
利用者（あなた）は無料でサポートを受けられ、エージェントは企業から成果報酬を受け取る仕組みです。
エージェントの主な役割
- キャリアカウンセリング
- 求人紹介（非公開求人含む）
- 応募書類の添削（履歴書・職務経歴書）
- 面接対策・模擬面接
- 応募・面接の代行（企業とのやり取り）
- 年収交渉・条件交渉の代行
自分ひとりで行う転職活動とは違い、プロのサポートが受けられることが最大の利点です。
40代・非正規が転職エージェントを使うメリット
■ 1. 自分に合った求人を“探してもらえる”
40代歓迎の企業は、表に出ていないケースが多いです。エージェントなら非公開求人も含めて紹介してくれるため、効率的に進められます。
■ 2. 書類選考の通過率が上がる
エージェントは、応募先企業に合わせた職務経歴書・履歴書の書き方を指導してくれます。企業の選考傾向も把握しているので、より通過しやすい書類を作成できます。
■ 3. 自分の“強み”を客観的に引き出してくれる
非正規歴やブランクがあると「自分には何もない」と感じがちですが、経験の中から評価されるポイントを見つけてくれるのがエージェントの強みです。
■ 4. 面接での“つまずき”を防げる
ミドル層は面接で「なぜ今この業界？」「なぜ正社員経験がない？」などの質問を受けがちです。
エージェントと模擬面接を行うことで、答えにくい質問への対応策を事前に練習できます。
■ 5. 企業とのやりとりを代行してくれる
応募日程調整、選考状況の確認、内定後の条件交渉など、手間のかかる作業も代行してくれます。働きながら転職活動する人にも安心です。
転職エージェント活用の流れ（登録～内定まで）
- 登録・申し込み
- 各エージェントの公式サイトから無料登録。
- 登録内容をもとに、担当アドバイザーがつく。
- キャリアカウンセリング（面談）
- これまでの経験、希望条件などをヒアリング。
- 転職の目的や不安も相談OK。
- 求人紹介・応募
- 条件に合う求人を複数紹介。
- 興味のある求人へ応募。
- 書類作成・添削サポート
- プロの目線で履歴書や職務経歴書をチェック＆改善。
- 面接対策・日程調整
- 面接想定質問の練習、企業情報の提供など。
- 応募先とのスケジュール調整はエージェントが代行。
- 内定・条件交渉・入社サポート
- 内定後の年収や入社時期の交渉もサポート。
- 円満退職の相談にも乗ってくれる。
転職エージェントを使いこなすコツ
◎ 相性の良いアドバイザーを見極める
最初に出会ったアドバイザーが合わないと感じたら、変更を依頼するのはまったく問題ありません。
◎ 2〜3社を併用する
エージェントには得意な業界・職種があります。複数利用することで求人の幅が広がり、比較もできます。
◎ 自分の希望は遠慮せずに伝える
年収、勤務地、働き方など、正直に伝えることでミスマッチを防げます。
◎ 受け身にならず、自分からも動く
紹介を待つだけでなく、気になる企業があれば自分から相談・確認をしましょう。
40代向けおすすめ転職エージェント
| エージェント名 | 強み |
|---|---|
| リクルートエージェント | 非公開求人が多く、あらゆる年代に対応。書類・面接対策が充実。 |
| doda | キャリア相談の丁寧さに定評あり。サポート体制が豊富。 |
| パソナキャリア | 丁寧な対応・ミドル世代の支援が手厚い。 |
| ハタラクティブ | 未経験職種の紹介に強く、書類通過率の向上が期待できる。 |
| JACリクルートメント | 管理職・専門職経験がある40代におすすめ。 |
よくあるQ&A：転職エージェント利用に関する不安
Q. 正社員経験が少なくても利用できますか？
→はい、可能です。特に非正規・契約・派遣経験でも応募可能な求人はあります。
Q. 利用料金はかかりますか？
→無料です。企業が費用を負担するため、求職者には費用は発生しません。
Q. 複数エージェントに登録してもいい？
→はい。1社だけにこだわらず、2～3社を併用する人が多いです。
まとめ｜エージェントを「受け身」ではなく「武器」として使おう
40代・非正規からの転職では、自己流では限界があります。しかし、転職エージェントをうまく活用すれば、
- 選考通過率が上がる
- 自信がない部分をカバーしてくれる
- 自分では見つけられない求人に出会える
という大きなメリットがあります。
重要なのは「選ばれる準備」と「伝える手段」です。
その両方をプロがサポートしてくれるのが転職エージェント。
あなたのキャリアチェンジを後押しする“心強いパートナー”として、前向きに活用していきましょう。
40代だけど転職エージェントで未経験業種に転職できる？
「未経験の業種に挑戦したいけど、自分にできるのか不安」
「そもそも採用してくれる企業なんてあるの？」という疑問を持っている方は少なくありません。
特に40代では、業界チェンジに対して「もう遅いのでは？」と諦めかける人も多いです。
しかし、実際には転職エージェントを活用することで、未経験業種への転職を実現している人はたくさんいます。
大切なのは、自分の「ポテンシャル」を企業にどう伝えるか。そして、企業のニーズとどうマッチさせるかです。
40代でも未経験業種に転職は可能なのか？
可能です。ただし、条件があります。
■ 未経験転職が歓迎されやすい条件
- 柔軟な姿勢と学習意欲がある
- コミュニケーション能力が高い
- これまでの経験を活かせる要素がある
- 即戦力ではなく、成長力をアピールできる
たとえば、「販売職で培った対人スキル」を活かしてカスタマーサポート職へ、「事務作業の正確さ」を活かして経理や人事へというように、スキルの“転用”を前提にした転職が成功のカギとなります。
未経験でも採用されやすい業種・職種とは？
以下は、40代や未経験者に門戸が開かれている業種・職種の一例です。
■ IT業界（エンジニア補助・テクニカルサポート・インフラ運用）
- IT系は人手不足の業界。
- 職業訓練校やスクールでの学習歴があると強みになる。
- 入門職種（ヘルプデスク、PC設定業務など）は未経験でも可能。
■ 介護・福祉業界
- 高齢化社会で常に人材不足。
- 無資格・未経験でも研修制度あり。
- 将来的に資格を取ることでキャリアアップが可能。
■ 営業職（個人・法人）
- 成果主義のため、経験より“人柄・熱意”を重視する企業が多い。
- 前職での対人経験が活きる。
■ 接客・サービス業（ホテル、飲食、販売など）
- 非正規経験でも評価されやすい。
- 勤務態度や継続力が問われる。
■ 建築・設備・ドライバー・物流系
- 技術系・作業系の現場では「手に職」「体力」「真面目さ」が評価される。
転職エージェントは未経験者向け求人も持っている
大手の転職サイトでは「経験者優遇」が目立ちますが、転職エージェントでは未経験可の非公開求人を豊富に取り扱っています。
転職エージェントができるサポート
- 応募可能な未経験職種の選定
- 企業ごとの選考傾向に合わせた面接対策
- キャリアの棚卸しや職務経歴書のブラッシュアップ
- 書類通過率を高める応募戦略の提案
特に40代の場合、書類で落とされるリスクが高いため、書類作成のサポートが充実しているエージェントの利用が重要です。
未経験業種転職に強い転職エージェント一覧
| エージェント名 | 特徴 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 未経験求人の母数が多く、業界最大規模。 |
| doda | 幅広い業種の求人を持ち、キャリアアドバイザーの質に定評。 |
| ハタラクティブ | 未経験向け、20〜40代のサポートが強み。職歴に不安がある人にも対応。 |
| マイナビエージェント | IT・医療・営業系に強い。書類・面接対策が丁寧。 |
| パソナキャリア | 丁寧な対応に定評あり。ミドル世代にも配慮がある。 |
転職成功者の事例：未経験業種に挑戦した40代
【事例①】女性・42歳・パート事務 → IT企業のサポート職
- 職業訓練でPCスキルを学び、応募。
- 非正規での事務経験が「サポート力」として評価。
【事例②】男性・45歳・倉庫作業 → 介護職
- 未経験でホームヘルパーとして入社。
- 真面目な勤務態度と利用者との接し方で半年後に正社員登用。
【事例③】女性・47歳・販売パート → 法人営業職
- コミュニケーション能力を活かして営業職に挑戦。
- アルバイト時代の“リピート率向上”の工夫をアピール。
このように、“経験がない”のではなく、“活かし方がわからない”だけというケースは多いです。
未経験転職を成功させるための5つのポイント💡
- 「なぜその業界なのか」を明確にする
→ 転職理由を論理的に説明できるように準備。 - これまでのスキルを“言語化”する
→ 対人スキル・PCスキル・管理スキルなどはどの業界にも通用。 - 勉強・資格など“行動している姿勢”を見せる
→ 例：介護初任者研修、MOS、ITパスポートなど。 - 業界研究を怠らない
→ 未経験者が何を求められているかを事前に知っておく。 - 転職エージェントを活用して“選考突破力”を上げる
→ 面接で「未経験＝不安」を払拭する練習が効果的。
まとめ：未経験でも、準備次第で新たなキャリアは築ける
40代で未経験業種に挑戦するのは確かに簡単ではありません。しかし、市場には“年齢や経験を問わず、人材を求めている企業”が確かに存在しています。
その一歩を踏み出すために必要なのは、
- 「これまでの自分の棚卸し」
- 「新たな挑戦への意欲」
- 「第三者からのサポート（転職エージェント）」
です。
「未経験だから無理」と思い込まずに、可能性を広げてみましょう。あなたの新しいキャリアが、未経験の先に待っているかもしれません。
