転職活動において、転職エージェントのサポートは非常に心強いものです。
しかし、中には「転職エージェントから連絡が途絶えた」「求人を紹介してもらえなくなった」と感じる方もいるかもしれません。
この記事では、転職エージェントに見捨てられる主な原因と、その対処法について詳しく解説します。
転職エージェントに見捨てられる主な原因
1. 転職意欲が低いと判断された
転職エージェントは、多くの求職者をサポートしています。そのため、転職意欲が高いと感じられる求職者を優先的に支援する傾向があります。以下のような行動が転職意欲が低いと判断される要因となります。
・メールや電話への返信が遅い、または無視する
・転職希望時期が半年以上先である
・履歴書や職務経歴書の提出が遅れる、または内容が不十分
これらの行動は、転職エージェントに「本気で転職を考えていない」と受け取られ、サポートの優先順位を下げられる原因となります。
2. 希望条件が厳しすぎる
希望する職種、勤務地、年収などの条件が厳しすぎると、紹介できる求人が限られてしまいます。特に以下のようなケースでは、求人紹介が難しくなる可能性があります。
・未経験の職種で高年収を希望する
・勤務地や勤務形態（リモートワークなど）に強いこだわりがある
・特定の業界や企業にのみ興味がある
このような場合、転職エージェントは適切な求人を紹介できず、結果として連絡が途絶えることがあります。
3. 年齢と経験のミスマッチ
年齢が高くなるにつれて、企業はより高度なスキルや経験を求める傾向があります。
例えば、40代以上で管理職経験がない場合、紹介できる求人が限られることがあります。
このようなミスマッチがあると、転職エージェントからのサポートが減少する可能性があります。
4. 面接での不採用が続いている
複数の企業で面接を受けても不採用が続く場合、転職エージェントは「この求職者を紹介しても内定が得られない」と判断し、サポートを控えることがあります。
特に以下のような点が原因で不採用となるケースが多いです。
・面接時のコミュニケーション能力の不足
・自己PRや志望動機が明確でない
・ビジネスマナーや態度に問題がある
これらの点を改善しない限り、転職エージェントからのサポートが減少する可能性があります。
5. 希望勤務地が地方である
希望する勤務地が都市部以外の地方の場合、転職エージェントが保有する求人が少なく、紹介できる案件が限られることがあります。
その結果、連絡が減少し、サポートが途絶えることがあります。
転職エージェントに見捨てられたと感じたときの対処法
1. 希望条件の見直し
希望条件が厳しすぎる場合、条件を緩和することで紹介可能な求人が増加します。例えば、勤務地を広げる、年収の希望を現実的な範囲に設定するなどの工夫が考えられます。
2. 転職意欲を明確に伝える
転職エージェントに対して、具体的な転職希望時期や強い意欲を伝えることで、サポートの優先順位を上げてもらうことができます。定期的に連絡を取り、進捗状況を共有することも効果的です。
3. 書類や面接の対策を徹底する
履歴書や職務経歴書の内容を充実させ、面接対策を徹底することで、選考通過率を向上させることができます。転職エージェントに添削や模擬面接を依頼するのも良い方法です。
4. 担当者の変更を依頼する
担当者との相性が合わないと感じた場合、転職エージェントに担当者の変更を依頼することができます。新しい担当者とのコミュニケーションが円滑になり、サポートが改善される可能性があります。
5. 複数の転職エージェントを併用する
転職エージェントは1社だけでなく、複数社を併用することで、自分に合ったサポートを受けやすくなります。
エージェントごとに保有する求人やサポート体制が異なるため、自分に合ったサービスを見つけやすくなります。
おすすめは以下のようなエージェントの併用です：
・大手総合型（例：リクルートエージェント、doda）
→ 求人数が多く幅広いサポートが可能
・専門特化型（例：マイナビIT AGENT、MS-Japanなど）
→ 特定職種・業界への理解が深く、マッチングの精度が高い
・ハイクラス向け（例：ビズリーチ、JACリクルートメント）
→ 年収やポジションにこだわる方におすすめ
複数利用することで、「見捨てられる」リスクを減らし、より主体的に転職活動を進めることができます。
転職エージェントに見捨てられないためにできること
1. 主体的な姿勢を見せる
転職エージェントは“無料”でサービスを提供している代わりに、「紹介しても採用されない人」にかけられる時間は限られています。
つまり、求職者側が“他人任せ”ではなく、「自分のキャリアを本気で考えている」という姿勢を見せることが重要です。
- 質問に対して的確に答える
- 不明点を自ら質問する
- 提案された求人にフィードバックを返す
このような行動が、信頼関係の構築につながります。
2. キャリアの棚卸しをしておく
エージェントとの初回面談前に、自分の強み・弱み・実績・希望条件をまとめておくことで、エージェントの理解が深まり、適切な求人を提案してもらえる可能性が高くなります。
キャリアの軸が定まっていれば、エージェントもサポートしやすくなります。
3. フィードバックをもらうことを習慣にする
たとえ選考に落ちたとしても、「なぜ落ちたのか？」を知ることで次に活かすことができます。
転職エージェントを通じて企業からのフィードバックをもらうようにすると、改善点が明確になり、結果的に“見捨てられにくい求職者”になっていきます。
まとめ
✅転職エージェントに見捨てられる？原因と対処法
・転職エージェントに見捨てられる原因
「転職意欲が低い」「希望条件が厳しすぎる」「年齢と経験のミスマッチ」「不採用が続く」「地方勤務希望」などがある。
・見捨てられないための対策
「希望条件の見直し」「意欲のアピール」「書類や面接対策の強化」「担当者変更」「複数エージェント併用」が有効。
・信頼される求職者になるには？
主体性を持ち、フィードバックを活用し、キャリアを客観的に見直すことが重要。
転職エージェントは、あなたのパートナーであると同時に「ビジネスパーソン」としての目線であなたを見ています。連絡が来ない、求人が紹介されないと感じたら、それは“見捨てられた”というより「優先順位を下げられた」可能性が高いのです。
しかし、この記事で紹介したような対応策を講じることで、信頼関係を再構築することは可能です。転職活動を成功させるためには、自分から積極的に動く姿勢が欠かせません。
エージェントに頼りきりではなく、「一緒に成功を目指すパートナー」として関係を築いていきましょう。
